كلاش بريس / الرباط
عبّر التنسيق النقابي بالمعهد العالي للتمريض بالرباط عن قلقه الشديد إزاء ما وصفه بتدهور الأوضاع داخل المؤسسة، منتقدًا طريقة تدبير ملف “منحة التحول” ومنددًا بغياب الحوار الجاد والإجراءات العملية الكفيلة بإصلاح الاختلالات القائمة.
وأكد التنسيق، في بيان توضيحي، أن العمل النقابي يظل قائمًا على الجهر بالحقيقة والدفاع عن المطالب العادلة والمشروعة للشغيلة الصحية، معتبرًا أن النضال الميداني الصادق والفعال هو المعيار الحقيقي لنجاعة أي تنظيم نقابي. كما نوّه بالمجهودات التي يبذلها الأساتذة والموظفون بالمعهد، وما يقدمونه يوميًا من تضحيات في سبيل ضمان تكوين وتأطير جيد للأطر الصحية المستقبلية.
وأشار البيان إلى أن الأوضاع داخل معهد الرباط تعرف تراجعًا واضحًا على مختلف المستويات، في ظل احتقان متزايد وغياب حوار مؤسساتي فعّال، إلى جانب انعدام إرادة حقيقية للإصلاح، وهو ما ساهم في تعقيد المشاكل بدل إيجاد حلول عملية لها.
وفي ما يتعلق بملف منحة التحول، أوضح التنسيق النقابي أنه عقد سلسلة لقاءات مطولة مع مديرة المعهد بالنيابة، تعاطى خلالها بجدية ومسؤولية من أجل التوصل إلى حلول واقعية، غير أن المقترح المعتمد، والمتمثل في منحة وصفها بـ“الهزيلة والمهينة” بقيمة 500 درهم، قوبل بالرفض من طرف عدد من العاملين، بسبب المعايير والطريقة التي تم اعتمادها في صرفها.
كما انتقد التنسيق ما اعتبره “ازدواجية في المعايير” و”حسابات ضيقة” في تدبير هذا الملف، مشيرًا إلى استدعاء بعض الموظفين خارج أيام العمل الرسمية لتوزيع حصص الموظفين الرافضين للمنحة، في خرق للقرار الإداري الصادر بتاريخ 11 دجنبر 2025، الذي حدد توقيت توقيع وثائق التعويضات السنوية ليوم الجمعة 12 دجنبر 2025.
واعتبر التنسيق أن هذه الممارسات تمس بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، وتسهم في تسميم الأجواء المهنية وزرع التفرقة داخل مؤسسة يفترض أن تقوم على قيم الاحترام والانضباط والعمل الجماعي.
كما حمّل البيان مديرة المعهد بالنيابة مسؤولية ما وصفه بسوء تدبير الملف، وباللجوء إلى ترويج ادعاءات غير صحيحة في حق النقابات، بدل اعتماد الحوار المسؤول وتغليب المصلحة العامة للمؤسسة.
وفي ختام بيانه، استنكر التنسيق النقابي الأسلوب المعتمد في التعاطي مع هذا الوضع، في ظل غياب الاستقلالية والوضوح، داعيًا كافة شغيلة المعهد إلى الإسهام “بصوت الحقيقة” من أجل إنقاذ المؤسسة والحفاظ على ما تبقى من قيمها العريقة.
