كلاش بريس / الرباط
أصدر المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي بالمناطق الجنوبية الثلاث بيانًا حاد اللهجة اتهم فيه مديرية الموارد البشرية بالمكتب الوطني للاستشارة الفلاحية بالانحراف في التسيير والتلاعب بمساطر التعيين، بما يمس جوهر مبادئ الشفافية والحكامة.
وجاء في البيان، أن المديرية تواصل اعتماد أسلوب الانفراد بالقرار وتطويع القانون لخدمة مصالح ضيقة، رغم التزامات الإدارة العامة في لقاء 26 ماي 2025 بإجراء إصلاحات هيكلية.
وأكدت النقابة أن تأجيل مسطرة الترشيح لشغل مناصب المسؤولية بالمناطق الجنوبية للمرة الثانية قبل انتهاء الأجل القانوني لإيداع الملفات أثار مخاوف العاملين من وجود نوايا غير سليمة، معتبرةً هذه الخطوة مؤشرًا على ضعف الشفافية داخل المديرية.
ورصد البيان سلسلة من التجاوزات، تشمل استغلال منصب مدير الموارد البشرية لتكييف القوانين بما يخدم أجندات شخصية، وتجاوز مقتضيات مرسوم الصفقات العمومية على مستوى المديرية الجهوية بكلميم واد نون، بالإضافة إلى التغاضي عن استغلال سيارات الدولة وممتلكات المكتب الوطني في الجهات الجنوبية رغم توفر أدلة موثقة. كما نددت النقابة بالاعتماد على التكليف بدل التعيين الرسمي، ما يُكرّس – بحسب البيان – منطق الولاء على حساب الكفاءة.
وأشار البيان أيضًا إلى ما وصفه بـ “سياسة إقصائية” تستهدف أطر المؤسسة الأصليين، مقابل استقدام عناصر من خارج المكتب الوطني لشغل مناصب المسؤولية، مع التركيز على حالة الدكتور كريم رباح، الذي اعتبره البيان “رمز النزاهة والمهنية”، والذي أصبح هدفًا لحملة ممنهجة من قبل مدير الموارد البشرية ومحيطه.
وفي خطوة تصعيدية، أعلن المكتب الجهوي عزمه خوض محطات نضالية ميدانية بكل من الداخلة وكلميم وأمام الإدارة العامة بالرباط، محملاً مدير الموارد البشرية المسؤولية الكاملة عن تردي الأوضاع، وم
